第二新卒の転職に学歴は必要？学歴が求められるケースとアピールすべき4つの要素を解説

第二新卒とは、新卒で入社した会社を3年未満で退職する人を指し、転職市場では高い需要を誇ります。第二新卒を求めている企業も多く、転職先が決まりやすいです。

実際に転職を検討されている方も多いと思いますが、学歴が必要になるのか気になるのではないでしょうか。

この記事では、第二新卒の転職で学歴は必要なのか、ということについて詳しく解説します。

第二新卒が学歴以外にアピールすべきことも併せてご紹介しているので、ぜひ参考にしていてください。

第二新卒の転職で学歴は必要になる？

第二新卒の転職において学歴が必要になるのか気になると思いますが、それほど必要ではありません。

第二新卒の転職では、学歴よりもポテンシャルや人柄、自社ともマッチ度を重視する企業が多いです。

特に、第二新卒は3年未満ではありますが、社会人として働いた経験があるため、新卒ほど学歴は重視されません。

しかし、高学歴に越したことはありません。学歴を1つの採用基準としている企業もありますし、スムーズな採用を行うために学歴フィルターを設ける企業もあるようです。

学歴に自信のない第二新卒の方は、その点を理解して転職活動を行うことが大切です。

適性検査を実施している企業はある

第二新卒の転職で学歴はそれほど必要ではないのですが、適性検査を実施している企業は少なくありません。

新卒と同じように、業務を行ううえで適切な能力や資質があるかを測定する内容となっていて、その選考を通過するには最低限の学歴が必要です。

特に、能力検査では基礎学力や一般常識が問われるため、最低限の学歴がなければ転職先が見つかりません。

転職による適性検査の実施率は新卒ほど高くありませんが、全体の51%の求人で取り入れられています。そのうち約70%の適性検査で能力検査が行われるため、しっかりと対策することが大切です。

第二新卒の転職で学歴が重視されるケース

第二新卒の転職では、学歴が重視されるケースと重視されないケースに分けられます。学歴に自信のない第二新卒の方は、重視されるケースを理解しておくことが大切です。

まずは、第二新卒の転職で学歴が重視されるケースをいくつかご紹介します。

新卒から人気のある大手企業

第二新卒の転職で最も学歴が重視されるのが、新卒から人気のある大手企業に応募したときです。

新卒から人気のある大手企業では、第二新卒を採用するときにも学歴を重視する傾向にあります。

その理由としては、応募数が多いことが考えられます。新卒同様に、中途採用でも応募が集まりやすく、効率よく採用を行うために一定の学歴で線引きしています。

新卒から人気のある大手企業への転職を考えている方は、学歴が重視されることを把握し選考に挑むことが大切です。

新卒1年未満で退職している

新卒1年未満で退職している第二新卒の人は、実践的なスキルや経験がなく、企業側としては採用を判断する要素が少ないです。

その結果、学歴が1つの採用基準となってしまいます。

新卒1年未満で退職している場合は、単純に「高学歴＝ポテンシャルが高い」「低学歴＝ポテンシャルが低い」と判断されてしまいます。

また、新卒1年未満で退職するとなかなか転職先が見つからないことも考えられます。実践的なスキルや経験がない第二新卒は新卒採用と差別化することができません。

学歴に自信のない方は、新卒1年以上は働くようにしてください。

コンサル・金融業界への転職

従業員に学歴を求めるコンサル・金融業界では、第二新卒の転職でも学歴が重視されます。

業務内容から学歴が必要になるため、コンサル・金融業界では学歴が重視されると考えられます。

コンサル・金融業界の中でも、学歴が重視される企業は以下の通りです。

また、コンサル・金融業界への転職では特定の資格を求められることもあります。学歴に自信がない場合、未経験からコンサル・金融業界へ転職することは難しいです。

経験のない業界・職種への転職

第二新卒の転職で学歴が重視される最後のケースが、経験のない業界・職種への転職です。

完全未経験の業界・職種へ転職する場合、今までの経験をアピールできません。企業側としては今までの経験を採用基準とできず、学歴を参考にするケースがあります。

しかし、第二新卒の転職では、その分野の経験よりも社会人経験や人柄を重視する会社が多いです。

学歴が採用基準となることもありますが、第二新卒として求められるスキルを有していることをアピールできれば、学歴に自信がなくても転職できます。

経験のない業界・職種への転職を考えている方は、学歴を補える経験や人柄をアピールすることが大切です。

第二新卒の転職で学歴が重視されないケース

ここでは、第二新卒の転職で学歴が重視されないケースをいくつかご紹介します。

学歴に自信のない方や1日でも早く転職したい方は、以下のケースを参考にしてみてください。

新卒入社から1年以上勤務している

新卒入社から1年以上勤務しているケースでは学歴が重視されません。学歴よりも社会人として積んだ経験やスキルをアピールすることができ、企業側も社会人経験を採用の参考とします。

また、「前の会社はどこだったのか」ということを確認する企業があり、学歴よりも前職を重視されることがあるようです。

勤続年数を重ねるごとに学歴は重視されなくなるので、学歴に自信のない方は今の会社で経験を積んでから転職活動を始めてみてください。

同じ業界・職種への転職

第二新卒の転職で学歴が重視されないケースとしては、同じ業界・職種への転職が挙げられます。

上記でお伝えした通り、企業側としては応募者のポテンシャルを図るために学歴を重視しているため、転職先で通じる経験をアピールできれば学歴は重視されません。

また、第二新卒の中でも経験者としての扱いを受けることができ、未経験者と差別化することが可能です。

第二新卒から未経験の業界・職種へ転職する方は多いので、経験者として転職することは内定率を高めるコツでもあります。

大手グループの子会社・ベンチャー企業

大手グループの子会社やベンチャー企業では、第二新卒の転職で学歴が重視されないケースが多いです。

大手グループの子会社やベンチャー企業は、学歴よりも若さや人柄を大切にする傾向があり、学歴がなくても転職を成功させやすくなっています。

また、大手グループの子会社やベンチャー企業は、そもそもの転職難易度が高くありません。

大手グループの子会社は倍率が低い傾向があり、ベンチャー企業は採用数の多さから転職しやすいです。

特に、大手グループの子会社は福利厚生が充実しているため、第二新卒の転職先としてもおすすめです。

スキルが求められる職種への転職

第二新卒の転職で学歴が重視されない最後のケースは、スキルが求められる職種への転職です。

スキルが求められる職種への転職では、学歴よりも実践的なスキルが重視されます。スキルが求められる職種は以下の通りです。

例えば、営業職への転職であれば営業経験があるだけで学歴がなくても転職できます。

ITエンジニアに関してもスキルが身に付いていることを証明できる資格を取得していれば、学歴などは関係なく転職先を見つけられます。

これらの職種へ未経験で転職する場合は、何かスキルを証明できる資格や経験を積むようにしてください。

第二新卒が学歴以外にアピールすべき4つの要素

第二新卒を採用する企業としては学歴を求めているわけではなく、ポテンシャルを図るために学歴を参考にしています。

つまり、第二新卒の転職でアピールすべきは学歴ではありません。

ここでは、第二新卒が学歴以外にアピールすべき4つの要素をご紹介します。

①基礎的なビジネスマナー

企業側が第二新卒に最も求めることは、基礎的なビジネスマナーです。第二新卒は社会人経験を積んでいることから、新卒にはない基礎的なビジネスマナーが身に付いています。

その点に魅力を感じて第二新卒を採用する企業は多いため、基礎的なビジネスマナーをアピールすべきです。

第二新卒の転職で求められる基礎的なビジネスマナーは以下の通りです。

これらのビジネスマナーは、面接選考で確認されることが多いため、言葉遣いや身だしなみ、入退室などには意識を向けるようにしてください。

②コミュニケーション能力

第二新卒が学歴以外にアピールすべきは、社会人レベルのコミュニケーション能力です。

学生レベルのコミュニケーション能力では新卒と差別化できずに、採用を見送られることがあります。

社会人経験を積んでいる第二新卒だからこそ、レベルの高いコミュニケーション能力をアピールしなくていけません。

ビジネスシーンでは、誰とでも仲良くなれる能力よりも、報連相を実行する能力や物事を明確に伝える能力などが求められます。

基礎的なビジネスマナーが身に付いていても、コミュニケーション能力がなければ採用を見送られる可能性があるので、注意してください。

③将来性

企業が中途採用の中でも第二新卒を求める理由は将来性です。年齢が若いことから高い将来性に期待でき、自社に定着することを求めています。

ただし、第二新卒は新卒で入社した会社を数年で退職しているため、採用してもすぐに辞めるのではないかと疑われがちです。

採用担当者に信用してもらうには一貫性のある志望動機と退職理由を伝え、将来性のある人材だと判断してもらう必要があります。

また、転職後の活躍を具体的に伝えることができれば、採用担当者も入社後の活躍をイメージしやすくなります。

④実践的なスキルと経験

第二新卒が学歴以外にアピールすべき4つ目の要素が、実践的なスキルと経験です。上記でお伝えした通り、新卒と第二新卒の違いは社会人経験の有無になります。

新卒から数年で退職したとはいえ、新卒にはない実践的なスキルと経験が身に付いています。

その点を明確にアピールできれば新卒と差別化ができ、第二新卒として転職しやすくなります。

社会人の中で優秀なスキルや経験でなくても、新卒と差別化できるスキルと経験で十分です。

些細なスキルや経験でもプラス評価になるので、書類選考からアピールするようにしてください。

学歴に自信がない第二新卒が転職を成功させるコツ

第二新卒が転職する状況によっては学歴が重視されるため、工夫しながら転職に取り組むことが大切です。

特に、学歴に自信のない方はただ転職活動をするだけでは、なかなか転職先が決まらないこともあります。

学歴に自信のない第二新卒が転職を成功させるコツをご紹介するので、以下のコツを参考にしてみてください。

第二新卒に求められることを理解する

第二新卒が転職を成功させるには、第二新卒に求められることを理解することが大切です。

求められることを理解して、そのスキルを有していることをアピールすることが転職を成功させることにつながります。

第二新卒に求められることは、上記でお伝えした4つの要素です。

また、募集されているポジションや企業によっては、他のことを第二新卒に求めているケースがあります。

そのようなことを考えながら、アピールする内容を考えるようにしてください。

早期離職の懸念を払拭する

第二新卒は新卒で就職した会社を数年で退職しているため、企業側としては早期退職を懸念します。

ギリギリ第二新卒になる新卒から3年働いていても、ビジネスシーンの中では早期退職に該当するので、その懸念を払拭することが転職成功のコツです。

早期退職の懸念を払拭するには、志望動機と退職理由に一貫性を持たせることが大切になります。

例えば、やりがいを感じないことが転職理由であれば、担当する仕事の規模が大きいことを希望動機の中に含めてください。

一貫性のない転職理由・志望動機を伝えてしまうと、早期退職の懸念は大きくなります。

適性検査の対策を行う

第二新卒の転職でも約50%の企業では適性検査が実施されます。そのため学歴に自信のない方は、適性検査の対策を行うようにしてください。

基本的なテストの内容は新卒で実施される内容と大きく変わらないため、対策方法は就活と同じで問題ありません。

適性検査の内容は、過去の傾向から出題される問題を予測できるため、参考書を使って模擬練習することがおすすめです。

問題を繰り返し解いて出題形式に慣れておけば、適性検査の通過率はアップします。

転職先が決まるまで退職しない

学歴に関わらず第二新卒の転職を成功させるには、転職先が決まるまで退職しないことが大切です。

第二新卒は転職先が見つかりやすい傾向があるのですが、退職してしまうと数カ月はブランク（無職）の期間ができてしまいます。

ブランクの期間があることは、企業側から嫌がられることで、転職先を決めることにも焦ります。

余裕を持って転職活動を進めるためにも、転職先が決まるまで退職しないようにしてください。

実際に転職経験者の約75%が働きながらの転職を推奨しています。その理由としては金銭面での安心感や、キャリアにブランクができないことが挙げられています。

第二新卒向けの転職エージェントを活用する

学歴に自信のない第二新卒は、転職エージェントを活用するようにしてください。

転職エージェントとは、登録者一人ひとりに担当のアドバイザーが付き、転職にまつわる様々なサポートを受けられるサービスです。

転職エージェントで受けられる具体的なサポート内容は以下の通りです。

また、第二新卒向けのエージェントを使うことで、その分野の転職を得意としたアドバイザーが担当してくれます。

第二新卒が転職を成功させるノウハウを持っているため、学歴に自信がなくても希望通りの転職を成功させやすいです。

学歴に自信のない第二新卒におすすめの転職エージェント5選

転職エージェントを利用することで、学歴に自信のない第二新卒の方でも転職を成功させやすいです。

特に、初めて転職する方は、第二新卒向けの転職エージェントで手厚くサポートしてもらうことがおすすめです。

学歴に自信のない第二新卒におすすめの転職エージェントを3つご紹介します。

自分の相性に合った転職エージェントを利用することが転職成功につながるので、複数登録を視野に視野に入れながら参考にしてみてください。

【手厚い転職サポートを受けられる】アゲルキャリア

アゲルキャリアは、20代・第二新卒・既卒の転職支援を得意としている転職エージェントで、手厚いサポートが魅力です。

社会人経験の少ない20代や学歴に自信のない第二新卒でも転職を成功させられるサポート体制が用意されていて、面談・面接対策などは無制限で受けることができます。

また、アゲルキャリアは紹介求人のミスマッチを防ぐために、求人に対するリアルな情報追求に注力しています。

第二新卒として転職を繰り返すことは好ましくないので、ミスマッチが少ないことはアゲルキャリアの魅力です。

【マイナビが手掛ける転職エージェント】マイナビジョブ20’s

大手人材紹介会社であるマイナビが手掛ける第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。

マイナビグループで培った転職ノウハウをもとにサポートが提供されていて、学歴や社会人経験は関係なく転職を成功させることができます。

また、マイナビジョブ20’sは無料で受けられる適性診断がかなり定評です。自分と仕事の関わり方を整理・考え直すことに役立たせることができ、転職活動の悩み解決につなげられます。

適性診断を受けるためにマイナビジョブ20’sに登録する方も多いようです。

対応地域	全国
拠点	東京・神奈川・大阪・兵庫・愛知・福岡
サポート方法	対面・オンライン
運営会社	株式会社マイナビワークス
公式サイト	マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20’sで相談

【社会人経験・学歴がなくても転職できる】ハタラクティブ

ハタラクティブは、社会人経験の浅い20代に特化した転職エージェントです。

社会人経験のない既卒や、高卒の方も利用していることが多いため、社会人経験・学歴に自信のない方でも応募できる求人を多く取り扱っています。

実際に取り扱っている求人の80%以上が未経験でも応募でき、学歴も不問としている求人が多いです。

また、担当アドバイザーはカウンセリング力に長けているので、転職したい業界・職種が定まっていない段階でも利用できます。

対応地域	全国（一部地域を除く）
拠点	東京・神奈川・愛知・大阪・福岡
サポート方法	対面・オンライン・LINE
運営会社	レバレジーズ株式会社
公式サイト	ハタラクティブ

【一都三県の転職だけを徹底サポート】第二新卒の窓口

第二新卒の窓口は、第二新卒・既卒に特化した転職エージェントで、東京・神奈川・埼玉・千葉の一都三県への転職だけを徹底サポートしています。

一都三県の求人しか取り扱っていないのですが、求人数は1万件を超えていて、転職市場を熟知した担当アドバイザーが厳選して求人を紹介してくれます。

また、第二新卒の窓口を運営しているオネスティ株式会社は、保険・金融業界に特化した転職エージェントも手掛けています。

本来、保険・金融業界は学歴が重視されるのですが、第二新卒の窓口を利用することで学歴に自信がなくても転職を成功させやすいです。

対応地域	一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）
拠点	東京都
サポート方法	対面・オンライン
運営会社	オネスティ株式会社
公式サイト	第二新卒の窓口＞

【学歴よりも経験・スキルをアピールできる】Onfleek Agent

Onfleek Agentは、20代の転職支援に特化した転職エージェントです。

そのため学歴よりも社会人経験や実践的なスキルを求めている企業を取り扱っていて、学歴以外をアピールしたい方にぴったりなサービスになります。

Onfleek Agentは転職サポートの中でも求人紹介に定評があり、本当にマッチした求人だけを厳選して紹介してもらえます。

1つ1つの求人ごとに詳しい説明やリアルな社風が共有されるため、疑問・不安を払拭した状態で応募に進めます。

また、選考後のフィードバックを受けることができ、その内容をもとに選考対策を実施してもらえます。

対応地域	全国
拠点	東京都
サポート方法	オンライン・対面・ライン
運営会社	株式会社Onfleek Agent
公式サイト	【Onfleek Agent】

20代専門の転職エージェント【Onfleek Agent】

第二新卒の学歴に関するQ&A

最後に第二新卒の学歴に関するよくある質問をQ&A形式でまとめてご紹介します。

第二新卒の転職でも学歴フィルターはある？

第二新卒の転職でも、学歴フィルターは存在します。学歴フィルターとは、学歴だけで採用を判断することで、応募数の多い人気企業が取り入れていることが多いです。

新卒ほど学歴フィルターを設けている企業は多くありませんが、第二新卒の転職でも設けている企業はあります。

学歴不問の求人では学歴が重視されない？

求人に学歴不問を書かれている場合は、学歴が重視されません。基本的には中卒・高卒でも応募することができ、大学を卒業しなくても転職を目指せる求人を指します。

求人の中に「大卒以上」という記載がある場合は、大卒・大学院卒の第二新卒しか応募できません。

第二新卒で確認される学歴はどこまで？

第二新卒の転職で確認される学歴は大学までです。第二新卒の転職では、卒業した高校を確認されることはなく、大学までが確認の対象となります。

ただし、履歴書には卒業した高校についても記載するようにしてください。

適性検査の選考は全ての企業で行われる？

大手転職サイトdodaが取り扱っている求人のうち、51%で適性検査の選考が取り入れられています。

適性検査の選考が最も多い職種は技術系（機械／電気）が66%、次いで技術系（化学／食品）が63%となっています。

技術系の職種へ転職を検討されている場合は、適性検査の対策に時間をかけることをおすすめします。

第二新卒でも学歴は確認される｜まとめ

この記事では、第二新卒の転職で学歴は必要なのか、ということをお伝えしました。

第二新卒の転職で学歴はそれほど必要ではなく、学歴不問としている求人も少なくありません。

特に、新卒から1年以上の社会人経験があれば、学歴がなくても転職を成功させることができます。

ただし、約50%の企業では適性検査が実施されるため、適性検査の選考を通過できるほどの学歴は必要です。

第二新卒として転職を考えている方は、今回お伝えした内容をお役立てください。