【第二新卒の転職に適した髪色は？】転職で許容されるトーンと髪色自由な業界を解説

社会人になると髪色に関するルールが緩和されていて、明るい色で働いている方は多いです。

ビジネスマナー的には問題ないのですが、「明るい髪色で転職活動を始めても大丈夫？」と悩まれることがあるのではないでしょうか。

この記事では、第二新卒の転職に適した髪色について詳しく解説します。第二新卒の転職における髪色マナーや自由な髪色を楽しめる業界も併せて紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

第二新卒の転職面接にふさわしい髪色は？

第二新卒の転職に適した髪色は黒髪です。社会人の転職活動であっても、身だしなみは重視される傾向にあり、髪色は第一印象を左右します。

企業によっては働いている正社員の髪色も制限していて、第二新卒の転職では黒髪にすることが無難です。

ただし、多少の茶髪であればそれほど問題ありません。特に、正社員の髪色が自由な会社であれば、茶髪でもマナー違反とみなされません。

性別によって髪色が与える印象は変わる

第二新卒の転職で髪色が与える印象は、男性と女性によって変わります。基本的に女性であれば、多少の茶髪でも印象が悪くなることはなく、転職中でも許容されることが多いです。

しかし、男性については黒髪であることがマナーで、多少の茶髪でも印象が悪くなります。

転職活動のマナーはビジネスマナーと共通している部分が多く、女性の方が身だしなみに関するルールは緩和されています。

第二新卒の転職で許容されるトーン

第二新卒の転職で許容される髪色について、トーンを用いて詳しく解説します。転職に向けて髪染めをしようと考えている方は、以下の許容トーンを参考にしてみてください。

4・5トーンは黒髪として認識される

第二新卒の転職に向けて黒髪にしたい方は、4・5トーンにしてください。転職においても5トーンまでは黒髪として認識されて、男性については5トーンまでに抑えるべきです。

基本的に一度も髪を染めていない場合は、地毛で5トーン以下になっているため、転職に向けて黒染めする必要はないです。

9トーン以下は転職マナーの許容範囲

女性に限りますが、9トーン以下であれば転職マナーの許容範囲になります。茶髪として認識されますが、9トーン以下であれば印象が悪くなることはありません。

ただし、髪質によっては9トーンで染めていても、明るくなりすぎる場合があるので、転職に向けて髪染めする場合は7・8トーンに設定しておくことがおすすめです。

また、業界によっては9トーンでも印象が悪くなります。身だしなみに厳しい「金融・医療・食品」などは女性であっても6・7トーンに抑えておくことがおすすめです。

10トーン以上は印象が悪くなる

第二新卒の転職でも、10トーン以上は印象が悪くなります。女性や身だしなみのルールが緩い会社でも10トーン以上は「転職マナーに反している」と判断される可能性が高いので、注意してください。

ビジネスマナー的には10トーンでも問題ない会社は多いのですが、カジュアル要素が強くなってしまいます。

転職はフォーマルな場になるため、オシャレを楽しみたい方でも9トーンまでに抑えるようにしてください。

第二新卒の転職における髪色マナー

第二新卒の転職では、髪色のトーン以外にも知っておくべきマナーがあります。第二新卒の転職における髪色マナーを大きく4つご紹介します。

地毛が明るい髪色の場合は事前に伝える

第二新卒の転職では、9トーン以下に抑えることがマナーです。もし、地毛で10トーン以上の場合は、事前に伝えるようにしてください。

地毛で明るい髪色の場合は染める必要がなく、履歴書等で事前に伝えていれば問題ありません。転職エージェントを介して応募した場合は、エージェントに伝えてもらうと安心です。

美容院で髪を染めてもらう

転職に向けて髪を染める場合は、美容院を利用してください。自分で染めることもできますが、ムラができてしまったり、想定よりも明るくなるケースが考えられます。

綺麗に染まっていない髪に対して良い印象を抱かない採用担当者は多いので、美容院で染めてもらうことが大切です。また、面接選考のある1週間前には染めておくことをおすすめします。

万が一、想定よりも明るくなったときに染め直すことができるように、ギリギリに染めないようにしてください。

色抜けは印象が悪くなる

第二新卒の転職マナーの許容範囲内のトーンであっても、色抜けは印象が悪くなります。色抜けに関しては「清潔感がない」と判断され、採用を見送られる可能性が高いです。

特に、生え際だけが黒髪になっている「プリン髪」になっている場合は、必ず綺麗に染めるようにしてください。第二新卒で転職活動している方は、色抜けにも気を遣うことが大切です。

エージェントの意見を参考にする

第二新卒の転職における髪色マナーについて悩まれる場合は、エージェントの意見を参考にしてみてください。

転職エージェントには、転職活動に精通しているプロが在籍していて、髪色について相談できます。

特に、20代を専門にしている転職エージェントであれば、第二新卒の髪色マナーを詳しく教えてもらえます。また、転職エージェントでは以下のサービスを受けられます。

これらのサポートサービスを全て無料で受けることができ、オンラインにも対応しています。髪色以外にも悩まれることがあれば、エージェントに相談してみてください。

入社後に自由な髪色を楽しめる業界3選

基本的にどの業界でも転職中は髪色を9トーンまでに抑えることがマナーです。ただし、入社後に自由な髪色を楽しみたい方は多いと思います。

ここでは、入社後に自由な髪色を楽しめる業界を3つご紹介します。

①IT・Web業界

IT・Web業界は身だしなみに関するルールが緩く、髪色も自由に楽しめる会社が多いです。

実際に派手な髪色にしている社員は男性・女性問わず多く、オシャレを楽しみながら働ける業界になります。

また、IT・Web業界は第二新卒の転職先としてもおすすめです。近年、市場を拡大している業界の1つで、第二新卒を求めている会社も増えています。

②アパレル業界

アパレル業界では「華やかさ・オシャレ」が求められるため、髪色は自由なことが多いです。特に、若者向けのアパレル会社では、金髪や派手な髪型でも問題なく働ける環境になっています。

アパレル会社によっては見た目の華やかさも採用基準としていることがあり、地味な人を好まない傾向があります。

しかし、転職中はアパレルを志望していても、9トーン以下までに抑えるようにしてください。

③マスコミ・メディア業界

マスコミ・メディア業界は、比較的身だしなみに関するルールが緩いです。スーツを着用しなくても良い会社が多く、ある程度の髪色であれば許容されています。

特に、社外の方と関わることの少ない制作会社などは髪色を自由に楽しむことができます。

ただし、マスコミ・メディア業界は転職先として人気があり、第二新卒から目指すことは難しいです。第二新卒からマスコミ・メディア業界を目指す場合は、業界経験が求められます。

【男女別】第二新卒の転職で気を付けたい髪型マナー

最後に、第二新卒の転職で気を付けたい髪型マナーについてご紹介します。転職では髪色だけではなく、髪型も意識することが大切です。

容姿は第一印象を大きく左右するため、以下の髪型マナーを参考にしてみてください。

男性の髪型マナー

第二新卒の男性が抑えておきたい髪型マナーが清潔感です。男性は転職において清潔感がかなり重視されて、だらしなさや不潔さがあればマイナスの印象を与えることになります。

清潔感を演出するには、おでこを出すことと短髪にすることがおすすめです。おでこを見せるだけで明るい印象につながり、第二新卒に求められる「フレッシュさ」も演出できます。

また、短髪にすることで不潔さを払拭でき、身だしなみにも気を遣っている印象を与えることが可能です。第二新卒の男性は「清潔感がある髪型なのか」ということを抑えるようにしてください。

女性の髪型マナー

第二新卒の女性が抑えておきたいことが、表情の見える髪型にすることです。髪が顔にかかっていたり、表情の隠れる髪型だと暗い印象になり、同時にだらしない印象も与えることになります。

お辞儀したときに髪の毛が落ちることもマナー的には良くないので、その点も踏まえて注意してください。

また、男性同様に清潔感が必要です。スーツに抜け毛がついていたり、整髪料の白い粉が落ちていたりすると、不潔な印象を与えてしまいます。

女性は男性よりも髪型で印象が決まってしまうので、より意識することがおすすめです。

第二新卒には黒髪がおすすめ｜まとめ

この記事では、第二新卒の髪色について詳しくお伝えしました。第二新卒の転職でも、黒髪にすることが無難で、男性でも女性でも印象が悪くなることを防げます。

特に、男性に関しては5トーン以下の黒髪にすべきです。女性については9トーン以下の茶髪であれば、第二新卒の転職マナーの許容範囲になります。

人間は容姿から第一印象の55%を判断するため、この記事でお伝えした内容を参考にし、印象が悪くならないようにしてください。