【就活で顔採用は当たり前？】顔採用が噂される企業と顔で評価される人の特徴

就活では、今までの学歴やガクチカ、コミュニケーション能力などから採用結果が決められます。その1つに容姿（見た目）があり、採用結果を左右することがあります。

今回は、就活で顔採用はあるのか、ということについて詳しく解説します。顔採用が噂される企業や顔で評価される人の特徴などもご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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就活で顔採用はある？

就活における顔採用について噂程度に聞いたことのある人は多いと思いますが、実際に取り入れている企業はあります。

顔を判断材料の1つとしている企業は多く、最終的に「顔で採用を勝ち取った」というケースも少なくありません。

男性であればイケメン、女性であれば美人と言われる人が顔採用の対象になると思われがちですが、実際は表情や清潔感、キラキラさなど、トータル的な顔で評価されています。

そのためイケメン・美人以外にも、顔採用の対象になることはあり、明確な基準はないです。

顔が良くても不採用になることはある

就活で顔採用は取り入れられていますが、顔が良くても不採用になることはあります。

基本的にどの職種でも最低限のコミュニケーション能力や人間力を必要とするため、顔が良くても即採用になることはないです。

あくまで加点要素に過ぎず、イケメン・美人でも面接対策や自己分析には時間を使うことが大切になります。

また、顔は加点要素にしかならないため、顔に自信がない人でもコミュニケーション能力や人間力をアピールできれば、内定は獲得できます。

企業が顔採用を取り入れる4つの理由

企業が顔採用を取り入れることには、大きく4つの理由が考えられます。その理由を把握することは、顔で評価されるためにも顔採用に負けないためにも大切なことです。

ここでは、企業が顔採用を取り入れる4つの理由をご紹介します。

①第一印象の55%は容姿で決まる

人間は第一印象の55%を容姿（見た目）で判断すると言われています。そのため顔が整っている人や表情の明るい人などは、それだけで良い第一印象を与えることができます。

その点は企業が最も理解しているため、良い第一印象を与えられるであろう、顔をしている人を積極的に採用します。

また、採用担当者に与える第一印象の55%も容姿で決まるため、自ずと好印象を抱いているケースも少なくありません。

②仕事で結果が出やすい

営業職や接客業など社外の方と関わる仕事では「仕事で結果が出やすい」という理由で顔採用していると考えられます。

「顔だけで成果が変わる？」と思われるかもしれませんが、営業を受ける立場になるとイメージしやすいです。

表情が明るく顔から清潔感が出ている営業マンと、表情が暗く清潔感のない営業マンであれば、どちらで契約・購入しますか。

多くの方が前者を選ぶため、顔が良いことは仕事で結果が出やすいことに直結します。

③良い人間関係を築きやすい

社会人になるとさまざまな方とコミュニケーションを築きますが、顔が整っていたり明るい表情をしていると、相手は良い第一印象を抱きます。

その結果、良い人間関係を築くことができ、社内外の方で活躍できる人材になることができます。また、職場の雰囲気が良くなることを理由に顔採用を取り入れている企業も少なくないです。

「あの上司にみたいになりたい」などのモチベーションを向上することにもつながり、職場の雰囲気は良くなりやすいです。

④判断材料にしやすい

就活で企業が顔採用を取り入れる最後の理由が、判断材料にしやすいことです。就活では、初対面の学生の採用結果を決めることになるのですが、顔は初対面でも判断できます。

しかし、初対面で人間力や考え方、価値観などを判断することは難しいです。

そのため顔を判断材料の1つにすることで、採用・不採用を判断しやすくなり、結果的に企業は顔採用をしていると考えられます。

ただし、あくまで判断材料の1つになるので、学歴やスキルで優れている場合は容姿関係なく採用されます。

就活において顔で評価される人の特徴

就活において顔で評価される人には、いくつか共通している特徴があります。顔から良い評価を得るためにも、以下の特徴を参考にしてみてください。

イケメン・美人

顔採用で最もイメージされるのが、イケメン・美人です。「顔が整っている」と言われる人は、顔で評価される人となり、採用担当者が良い印象を抱く可能性は高くなります。

特に、BtoCと言われる一般消費者を相手にする職種の場合は、イケメン・美人ということで評価されます。しかし、すべての企業で評価されるわけではないので、その点は注意してください。

清潔感がある

就活において顔で評価される人の特徴は、清潔感があることです。男性・女性に限らず、顔から清潔感の出ている人は高く評価される対象になります。

男性であればヒゲを綺麗に剃ったり、女性であれば肌質などに意識を向けると、自ずと清潔感が出ます。

また、顔採用を取り入れていない企業であっても、清潔感は重視するポイントです。清潔感は工夫次第で演出できるので、男性・女性、どちらでも意識するようにしてください。

表情が豊かで明るい

表情が豊かで明るい人は、顔で評価されるケースが多いです。顔の表情については誰でも意識できることで、明るい表情はフレッシュさや清潔感にもつながります。

また、表情が豊かで明るい人がいるだけで、その場の雰囲気は良くなり、周りの人も引っ張られるように明るくなります。

企業としては会社全体として明るくしたいため、表情の明るい人は顔で評価されやすいです。

表情が豊かでも暗い人はマイナスの印象を持たれるので、「明るく」ということを忘れないようにしてください。

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就活での顔採用が噂される企業

就活で顔採用は取り入れられていますが、「弊社は顔採用を取り入れています」などと公表している会社はありません。

ただし、従業員の顔や内定者の情報から、顔採用が噂されている企業は多くあります。実際に顔採用が噂される企業は以下の通りです。

この中でも、顔採用が噂される企業を3つご紹介します。

三井グループ

三井グループは、グループ全体を通して顔採用が噂されています。

三井グループで保険業を展開している「三井住友海上」や、住宅事業を手掛ける「三井ホーム」、不動産事業の「三井不動産」などは顔採用が噂されています。

特に、三井住友海上に関しては、女性の顔採用が多いと言われていて、従業員はキラキラとした美人が多いようです。

リクルート

リクルートは、求人広告や人材紹介、ITソリューションなどのサービスを手掛ける大手企業で、男性・女性ともに顔採用が噂される企業です。

リクルートのグループ会社である「シーナッツ・リクルートカーセンサー・リクルートメディカルキャリア」などの会社でも、顔採用が噂されています。

また、リクルートに採用された有名YouTuberが動画内で顔採用されたことを公表しています。

引用元：トプシュー / キャリアの図書館 (転職 | 就活)

サイバーエージェント

サイバーエージェントは、国内トップクラスのインターネット広告代理店です。

メガベンチャーと言われるIT企業でもあり、顔採用が噂されています。従業員には美男美女が多く、キラキラとしている人や明るい人も採用されているようです。

また、サイバーエージェントの社員が動画出演しているYouTubeでは「エネルギーに溢れている顔の人が多い」と回答していて、その点からも顔採用を取り入れている可能性は高いです。

引用元：就活会議

就活で顔採用されやすい業界

就活の顔採用については、業界によって変わります。ここでは、就活で顔採用されやすい業界をいくつかご紹介します。

航空業界

顔採用されやすい代表的な業界が「航空業界」です。キャビンアテンダントという職業はお客様の前に立って仕事をするため、容姿や表情が重要視されています。

実際に飛行機に乗ったときに「美人なCAさんだな」と思ったことがある方は多いと思います。また、キャビンアテンダント以外にも、ターミナルスタッフも顔採用されやすいと言われています。

不動産・住宅業界

お客様と直接会うことの多い不動産・住宅業界は、顔採用されやすい業界として挙げられます。特に、BtoCの不動産・住宅会社は顔で採用していることが多いです。

BtoCのビジネスモデルが顔採用されやすい理由は、仕事で結果を残しやすいからです。

顔採用が噂れる代表的な不動産・住宅会社は「オープンハウス・三井ホーム・三井不動産・東急リバブル」が挙げられます。

広告代理店

広告業界全般で顔採用されやすいのですが、特に広告代理店は顔が整っている人や、明るい人が多いです。

その理由は容姿が整っていたり、良い表情をしている方がクライアントを獲得しやすいからになります。

広告代理店はクライアントの獲得がそのまま売り上げにつながるため、顔採用をすることが多いと考えられます。

また、クライアントと直接会う「営業職・受付・営業事務」は顔採用されやすいです。

顔採用に負けないためのポイント

顔は採用を決める判断材料として考えている企業が多く、内定を獲得するには顔採用以外の部分で評価してもらう必要があります。

顔はあくまで加点要素にしかならないので、他の部分が長けていれば内定は獲得できます。最後に、顔採用に負けないためのポイントをいくつかご紹介します。

身だしなみを徹底する

就活においてどの業界・会社でも重視されることが、身だしなみです。

株式会社マンダムが採用担当者に「身だしなみから受ける印象は選考にどの程度影響しますか？」というアンケートを実施したところ、約93%の方が「多いに影響する・やや影響する」と回答しています。

このアンケート結果から分かるように、就活では身だしなみを整えることがかなり大切です。

また、身だしなみは容姿に関係なく、努力次第で整えることができるので、顔採用に負けないために抑えておきたいポイントです。

差別化できる経験を積む

顔採用に負けないことが、今までの経験です。今までの経験から高い評価は得やすく、他の学生と差別化することができます。

例えば、SNSマーケティングの長期インターンに参加した経験があれば、間違いなく高い評価を受けることができ、顔採用には負けません。

他にも、留学経験や個人事業主として働いた経験などがあれば、かなり有利に働きます。

面接対策を怠らない

顔が整っている人やキラキラした人でも、最低限のコミュニケーション能力や話し方は求められます。その点が劣っていると内定は獲得できないので、面接対策は怠らないようにしてください。

就活では、内定まで平均3～4回は面接選考が実施されるため、面接対策を徹底することが内定につながります。

また、面接対策をして自信を付けることで表情を明るく豊かになり、顔で評価されます。

就活エージェントを活用する

顔採用に負けないための最後のポイントが、就活エージェントを活用することです。就活エージェントとは、完全無料でES添削や面接対策、企業紹介を受けられるサービスになります。

一人ひとりに担当者が付いて、二人三脚で就活を進めるため、顔以外の部分で高評価を得られるように対策できます。

また、就活エージェントの登録者だけ参加できる特別な選考を実施する企業も少なくありません。顔採用されやすい業界を志望していない場合でも、就活エージェントの活用は必須です。

オンラインで履歴書・ES添削を依頼できる就活エージェント

希望する企業から内定を獲得するには、まず書類選考を通過する必要があります。書類選考は履歴書やESの書き方や内容がかなり重視されるため、プロに添削を依頼することが大切です。

オンラインで履歴書・ES添削を依頼できる就活エージェントを3つご紹介します。履歴書・ESの書き方についてもアドバイスしてもらえるので、ぜひ登録してみてください。

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キャリセン就活エージェントとは、オンラインから手軽に履歴書・ESの添削を依頼できる就活エージェントです。

企業の採用基準を熟知しているアドバイザーが添削しているため、書類選考の通過率が高くなります。

また、それぞれの業界に精通しているアドバイザーが在籍していて、各業界ならではの添削を受けることが可能です。

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キャリアパーク就職エージェントでは、年間1,000人以上を担当するアドバイザーから履歴書・ES添削を受けることができます。

登録者限定で大手内定者のES100選が見放題なので、参考にしながらESを書くことも可能です。

また、書類選考が免除された特別フローの企業も多数取り扱っているため、ESを書かずに面接選考まで進むこともできます。

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就活で顔採用はある｜まとめ

この記事では、就活における顔採用について詳しくお伝えしました。顔採用を取り入れてる企業はあり、1つの判断材料として考えている企業が多いです。

特に、顔が整っている人や清潔感のある人、表情が豊かで明るい人は顔採用の対象になりやすくなっています。

ただし、顔だけで採用してもらうことは難しいので、面接対策や就活エージェントを活用することが大切です。

この記事でお伝えした内容を参考にし、顔で評価してもらえるように工夫してみてください。