インターンで早期選考の案内を受ける6つのコツ｜実施企業一覧と早期選考のメリットを解説

インターンに参加することで、早期選考の案内を受けられることがあります。早期選考の案内を受けることを目的にされている方も多く、案内されるように行動することが大切です。

しかし、「インターンで早期選考の案内を受けるにはどうすれば良い？」と悩まれることがあるのではないでしょうか。

この記事では、インターンで早期選考の案内を受ける6つのコツを徹底解説します。

早期選考を実施している企業一覧やエントリーする際の注意点もご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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インターンで案内される早期選考とは？

インターンで案内される早期選考とは、本格的に就活が始まる「3月1日」よりも早く実施される本選考を指します。

早期選考は、大学3年の9～2月にかけて実施されることが多く、大学3年中に内定を獲得できるケースも少なくありません。

また、インターン参加者に対して案内している企業は多いです。案内する基準は企業によって違いますが、基本的に優秀であったり、活気のある学生が案内の対象になります。

参加者全員が案内されることもあるので、インターンは積極的に参加することがおすすめです。

内定直結のインターンは少ない

インターン参加者に早期選考を案内している企業は多いのですが、内定直結ではありません。

早期選考でも、面接やグループディスカッションが実施されて、その中で高い評価を受けなければ、内定をもらうことはできないです。つまり、早期選考の案内を受けても、内定が保証されているわけではありません。

ただし、長期インターンに関してはそのまま内定をもらえることがあり、選考を受けずに内定先が決まります。

就職したい会社がある場合は、長期インターンに参加して内定を目指すことも1つの方法です。

早期選考を実施している企業一覧

インターン参加者に早期選考を実施している企業でも、公式サイトや募集要項で情報を公開するケースは少ないです。

そのため参加者の口コミや、就活メディアの情報から判断する必要があります。インターン参加者に向けた早期選考を実施していると言われている企業は以下の通りです。

この他にも実施している企業はあり、IT業界や外資系企業、ベンチャー企業などの実施率が高いです。

特定の企業を確認したい方は、ワンキャリアや就活会議などの口コミサイトを参考にしてみてください。

インターンで早期選考の案内を受ける6つのコツ

インターンに参加するだけでは早期選考の案内は受けられません。特定の参加者に案内していない企業が多いので、案内を受けられるように工夫することが大切です。

ここでは、インターンで早期選考の案内を受ける6つのコツをご紹介します。早期選考に呼ばれない人にならないためにも、以下のコツを参考にしてみてください。

①早期選考に関する情報を集める

インターンで早期選考の案内を受けるには、まず早期選考に関する情報を集めることが大切です。

全てのインターンで早期選考が実施されているわけではないので、案内している企業を探すことが大切です。

また、案内を受けられる条件まで情報収集することを目指してください。

例えば、早期選考の案内を受けられるのは参加者全員なのか、評価された人だけなのか、ということを把握できれば、効率よく対策できます。

もし、就職したい会社がある場合は、早期選考の有無に関わらず、参加してみることがおすすめです。

②参加企業の理解を深める

早期選考の案内はインターン担当者が判断するため、参加企業への理解を深めることが大切です。

参加企業への理解を深めることで、就職意欲の高さや企業研究してきたことを担当者にアピールでき、案内を受けやすくなります。

また、インターンではその企業に関連するグループワークなどが実施されることが多いです。

そのグループワークで高い評価を受けるには、企業への理解を深めておく必要があります。事業内容やビジョンはもちろん、企業の課題やライバル企業の動向なども調べておくと良いです。

③身だしなみを整える

インターンで早期選考の案内を受けるには、身だしなみを整えることが大切です。身だしなみは第一印象の55%を左右すると言われていて、整えるだけで良い印象を与えることができます。

また、インターンでは「身だしなみが整っているのか」ということが重視されるため、意識的に整えることが重要です。身だしなみの中で最も抑えておきたいことが「清潔感」になります。

清潔感のない就活生を採用したいと思う担当者はおらず、早期選考の案内にもつながりません。男性でも女性でも、清潔感のある身だしなみを心がけるようにしてください。

④インターン内で成果を出す

インターンで早期選考の案内を受けやすいのが、インターン内で成果を出した人です。

企業としては優秀な人材を確保するために早期選考を実施しているため、インターン内で成果を出すことができれば、案内を受けられる可能性が高いです。

また、チームワークも重視されている1つの指標です。一人だけ活躍していても評価されにくいため、チームで良い結果を残せるように行動すると案内されやすくなります。

⑤積極的にアクションを起こす

インターンで早期選考の案内を受けるコツとしては、積極的なアクションを起こすことが挙げられます。

インターンの評価基準として「積極的なのか」ということは重視されやすく、消極的な参加者に良い印象を受けません。

また、インターンは経験の少ない就活生が多いことから、消極的な行動を取る方が多いです。

その中で積極的なアクションを起こすと目立つことができ、担当者から良い評価を受けることができます。

⑥何か優れた能力・スキルをアピールする

インターンで早期選考の案内を受ける6つ目のコツが、何か優れた能力・スキルをアピールすることです。

インターンという限られた時間の中で担当者から評価を受けるには、何か1つでも優れた能力・スキルが求められます。

1つでも周りよりも優れた能力・スキルがあれば、担当者も早期選考を案内しやすくなります。

その能力・スキルは「元気がある・表情が豊か・多角的に考えられる」など、些細なことでも問題ないです。何か1つでも周りよりも優れた能力・スキルをアピールできるようにしてください。

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インターン経由で早期選考を受けるメリット

インターンに参加して早期選考を受けることには、さまざまなメリットがあります。インターン経由で早期選考を受けるメリットをいくつかご紹介するので、下記から参考にしてみてください。

一部選考が免除されることが多い

インターン経由で早期選考を受けることで、一部の選考が免除されることが多いです。特に、書類選考やWeb適性検査は免除されやすく、いきなり面接から始めることができます。

書類選考やWeb適性検査で不採用になるケースは少なくないので、免除されることは大きなメリットです。

また、早期選考だけで交通費を支給している企業や担当の人事が付くケースなどがあります。このような特典も早期選考ならではで、内定率が高くなりことにつながります。

一般選考よりも倍率が低い

早期選考は一般選考と比較して倍率が低いです。早期選考は限られた人しかエントリーできず、自ずと採用倍率は低くなります。

企業によっては採用枠を増やしていることもあり、一般選考よりも内定率は高いです。

また、早期選考においては採用枠が埋まることもありません。一般選考では空いている採用枠が少なく、その枠を多くの就活生と奪い合いますが、早期選考には採用枠が余分に設けられています。

本選考の経験を積める

インターン経由で早期選考を受けることで、早い時期から本選考の経験を積むことができます。

Web適性検査やグループディスカッション、面接などは経験値がかなり大切になり、経験していなければ本来の力を発揮することが難しいです。

就活では似たような適性検査や質問が多くなっているため、その点でも本選考の経験を積めることはメリットになります。

また、一般選考が始まるまでに自分に足りていない部分を把握できます。仮にエントリーした全ての早期選考で不採用になっても、一般選考に向けて成長できれば内定率は高くなります。

大学3年中に就活が終わる

インターン経由で早期選考を受ける最後のメリットが、大学3年中に就活が終わることです。

早期選考は9～2月で実施されることが多く、その企業から内定をもらうことができれば、大学3年中に就活を終わらせられます。

また、就活を続ける場合でも、内定があることで余裕を持って一般選考を受けることができます。

内定を持っていない場合、焦りながら就活することになり、不採用通知が届くたびにモチベーションが低下します。

モチベーションが下がることで内定をもらうことも難しくなるため、早いうちに内定をもらえることは早期選考のメリットです。

早期選考にエントリーする際の注意点

インターン経由で早期選考を受けることで選考が免除されたり、倍率が低くなるのですが、いくつか注意すべきことがあります。

インターン経由で早期選考にエントリーする際の注意点をご紹介します。

選考対策に時間をかけられない

早期選考は大学3年の9～2月に実施されるため、選考対策に時間をかけられないことが多いです。

就活の準備段階で選考を受けることになり、自分の実力を発揮できないことがあります。その場合は不採用になりやすく、せっかくのチャンスを無駄にしてしまう可能性が高いです。

早期選考は内定を獲得する絶好のチャンスなので、インターン前から対策するようにしてください。インターン前から選考対策することで、時間がなくても内定を獲得できます。

一般選考にエントリーできないことがある

企業によっては早期選考を受けることで、一般選考にはエントリーできないことがあります。

そのため本命企業の早期選考にエントリーする際は、「一般選考にもチャレンジできるのか」ということを確認してください。

仮に、一般選考にエントリーできない場合は、早期選考を受けるのか慎重に考えることが大切です。

選考対策が不十分だと感じる人は、一般選考で内定を目指すことをおすすめします。一般選考にもチャレンジできる場合は、迷わずエントリーすべきです。

内定承諾を判断しにくい

早期選考は一般選考が始まる前に内定をもらえるため、内定承諾を判断しにくいです。

特に、本命企業の一般選考が残っている場合、その結果に応じて内定承諾を判断したいと思います。内定承諾の判断が難しい場合は、内定先の企業に待ってもらえるか確認してください。

企業側としても優秀な人材に入社して欲しいと考えるため、一般選考が終わるまで待ってくれることがあります。

しかし、待ってくれない企業もあるので、その場合は本命企業にかけるのか、内定承諾をして就活を終わるのか、慎重に考えてみてください。

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インターン以外で早期選考を受ける方法

早期選考を受ける方法は、インターン以外にもあります。インターンで早期選考に案内を受けられなかった方や、インターンに参加できなかった方は以下の方法を参考にしてみてください。

OB・OG訪問をする

企業によってはOB・OG訪問に来た学生を早期選考の対象としていることがあります。

OB・OG訪問は、大学のキャリアセンターで紹介してもらうことができます。

ただし、大学のキャリアセンターで紹介してもらえるOB・OG訪問は数が少ないので、サークルや部活動の先輩を頼ることも1つの方法です。

逆求人型サイトでスカウトを受ける

逆求人型サイトに登録しておくことで、早期選考のスカウトを受けることができます。

逆求人型サイトとは、所属大学や自己PR、強みなどを設定することで、企業から直接スカウトを受けられる就活サービスです。

逆求人型サイトで早期選考の案内をしている企業もあり、プロフィールを充実させることで、多くのスカウトを受けることができます。

ただし、逆求人型サイトでは「スカウトを待つ」ということしかできません。就活生側からアクションを起こすことはできないので、その点は注意してください。

就活エージェントで紹介を受ける

就活エージェントに登録することで、早期選考を紹介してもらえることがあります。

就活エージェントとは、企業紹介やES添削、面接対策などの就活サポートを受けられるサービスです。

就活エージェントでは、取り扱っている企業との関係性が強く、登録者限定で早期選考を紹介してくれます。

また、就活エージェントでは、一人ひとりに担当アドバイザーが付くため、ESや面接のレベルを上げることができます。

就活生は完全無料で利用できるので、内定率を高めたい方は積極的に活用することがおすすめです。

自分に合った企業を紹介してもらえる就活エージェント

新卒3年間の離職率は30%とかなり高く、自分の合った企業にエントリーすることが大切です。しかし、日本には数万という会社があり、全ての企業を調べることはできません。

そのため多くの企業を熟知している就活エージェントで紹介を受けることがおすすめです。ここでは、自分に合った企業を紹介してもらえる就活エージェントを3つご紹介します。

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早期選考はインターンで案内される｜まとめ

この記事では、インターンで早期選考の案内を受けるコツについて詳しくお伝えしました。

インターンで早期選考の案内している企業は多く、良い印象を与えることができれば、案内してもらうことができます。

早期選考を案内を受けるには、身だしなみを整えることや、インターンを通じて成果を出すことが大切です。

また、早期選考はインターン以外でも受けることができます。早期選考を受けたい方は、今回お伝えした内容を参考にしてみてください。