【就活中の日焼けは印象が悪い?】面接で使える回答例をご紹介

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5月~10月頃までの紫外線が強い時期には、肌が日焼けすることがあると思います。

日焼けは紫外線を浴びることによって引き起こる自然な現象なのですが、「就活中の日焼けは印象が悪いのかな?」「面接での回答例が知りたい」と悩まれることがあるのではないでしょうか。

この記事では、就活における「日焼け」事情について詳しく解説します。

日焼けしたときの注意点や採用担当者に印象が悪くなる行動などもご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください!

就活中の日焼けは印象が悪い?

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就活では採用担当者に与える印象が大切になるので、「就活中の日焼けは印象が悪くなるのかな?」と悩まれるかもしれませんが、日焼けをしても印象は悪くなりません

基本的に就活では、リクルートスーツを着用しているため、顔以外の肌は見えないです。

面接当日に履歴書やESで提出した顔写真より日焼けをしていても、「日焼けしているから、この人はダメ」とはなりません。

男性・女性、どちらでも日焼けから印象が悪くなることは考えにくいです。

実際に社会人でも日焼けをしている方は存在しますし、採用担当者自身が日焼けをしている可能性も少なくないです。

ただし、日焼けしていることが悪い印象につながる会社があります。
それは「日焼け止め」などを発売している化粧品会社や美白を売りにしている美容エステなどです。

それらの会社では、日焼けしていることが自社のブランドのイメージダウンにつながるので、日焼けをしている就活生は好まれない可能性があるので、注意してください。

日焼けがブランドイメージと一致しない場合は、印象が悪くなる可能性があります。

就活で日焼けしていても問題がない理由

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就活で日焼けをしていても問題ないことには、いくつか理由があります。就活で日焼けをしていても問題がない理由をいくつかご紹介するので、下記から参考にしてみてください。

日焼けすることは自然なこと

日焼けとは、紫外線を皮膚が浴びることによって、皮膚が赤く炎症を起こすことを指します。日焼けをした後には、メラニンという黒い色素を大量に作り出し、どんどん肌の色が黒くなります。

これら一連の流れは人間の自然現象で、外には紫外線があるので、日焼けすることは自然なことです。採用担当者や会社の社長でも日焼けをするため、印象が悪くなることはありません。

化粧品会社や美容エステなどを志望する方は、「自然現象」では済まされないので、日焼けしないように工夫すべきです!

就活マナーに反していない

就活にはさまざまなマナーが定められていますが、「日焼けをしたらいけない」というマナーは定められていません。

基本的に就活マナーに反していない行為で印象は悪くならないので、就活で日焼けをしても問題がないと考えられます。

また、就活では「容姿(見た目)」から採用結果を判断するケースは少ないので、日焼けをしていても問題ありません。

就活では、日焼けよりも「寝癖・青髭・すっぴん」などを注意することが大切です!

日焼けから話が広がる可能性がある

提出していた顔写真より日焼けをしていた場合には、「日焼けしているね」などと話を振られることがあります。そのときに、採用担当者が興味のある話題を提供できれば、一気に話が広がります

例えば、ゴルフを趣味としていて日焼けをしたとします。

もし、採用担当者もゴルフを趣味としていた場合には、「君もゴルフするの?」「ベストスコアは?」などと話が広がり、採用担当者との距離を縮められる可能性があります。

採用担当者との距離が縮まることは、内定率が高くなることにつながります。

日焼けは内定獲得の近道になる可能性があるので、日焼けをしていても問題ないと考えられます。

実際に「ゴルフ」を趣味としている方は、こちらの記事も参考にしてみてください!

就活中に日焼けしたときに抑えておきたい注意点

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就活で日焼けをしても問題ないのですが、いくつか抑えておきたい注意点があります。日焼けをしたことで悪い印象につながることがないように、下記から注意点を参考にしてみてください。

体調を崩さないようにする

上記でお伝えした通り、日焼けしたということは皮膚が紫外線を浴びています。紫外線を浴びると、身体の中には「活性酸素」という物質が増えます。

この活性酸素には、外敵を撃退するなどの大切な働きもあるのですが、増えすぎると正常な細胞も傷つけ、体にストレスを与えてしまいます。

その結果、体調を崩してしまう可能性があるので、日焼けをしたときには「ビタミンC」を摂取して、体調を崩さないように注意してください。

就活の説明会や面接などは、体調不良で日程変更してもらうことができないので、日焼けを理由に体調を崩さないことが大切です。

体調管理は社会人でも重要視されることになり、マイナス評価につながりやすいです。

肌のケアを忘れない

日焼けをすると、肌の表面は余分な角質が滞った状態になり、肌の内部はバリア機能が低下し、乾燥しやすくなってしまいます。

バリア機能が低下した肌は、無防備な状態でさまざまな肌トラブルを引き起こす可能性が高くなります。

就活に集中できないほど大きな肌トラブルに発展する可能性も考えられるので、日焼け後は肌のケアを忘れないことが大切です。

紫外線を浴びるときには日焼け止めを塗り、肌は冷やして炎症を抑えるようにしてください。

また、日焼け後の回復や紫外線によるダメージ予防のためには、抗酸化作用のある「ビタミンA・C・E」を含む野菜・果物を積極的に食べることをおすすめします。

肌荒れは印象が悪くなる可能性があるので、ケアは忘れないように注意してください。

日焼け後の肌ケアに関しては、こちらの記事を参考にしてみてください!

質問の回答を準備しておく

就活で日焼けをしても問題ないのですが、日焼けに関する質問にはしっかりと回答できるようにしておくことが大切です。

もし、「あ、え、これは…」などと詰まってしまうと、「遊んでいることを隠したいのか」などと悪い印象につながる可能性があります。

上記でお伝えした通り、日焼けをすることは自然なことなので、「ゴルフで焼けました」「友人と海に行き、日焼けしました」など、隠すことなくはっきりと回答するようにしてください。

就活中に遊んでいることがマイナスな印象につながることはないので、本当のことを伝えるべきです!

日焼けの問いに対する回答例

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上記でお伝えした通り、「なぜ、日焼けしているの?」と面接で質問される可能性があります。特に、提出した履歴書やESよりも確実に日焼けしている場合は、質問されやすいです。

仕事に直結しない質問でコミュニケーションスキルを確認していることもあるので、事前に回答内容は準備しておくべきです。日焼けの問いに対する回答例をいくつかご紹介します。

日焼けの回答例①

私は「ゴルフ」を趣味としていて、これほど日焼けしました。履歴書の趣味欄にも記載されていただいたのですが、私は1カ月に2〜3回、ラウンドに回るほどゴルフが好きです。

ベストスコアは98と飛び抜けて上手なわけではないのですが、結果が数字として見える点に魅力を感じています。

結果を数字として捉える大切さはゴルフから学び、社会人になってからでも数字にはこだわりたいと考えています。

日焼けの回答例②

私は地元の野球チームの手伝いをしているので、証明写真のときより日焼けしています。

毎週日曜日は野球チームの手伝いをしていて、試合の審判からグラウンドの整備まで私にできることは全力でサポートしています。その中で目の前のことに一生懸命頑張ることの大切さに気付かされました。

小学生の子供たちは、夏の暑い日でも一生懸命練習します。その取り組み方法に感動し、これほど日焼けしてしまうほど夢中になってしまいました。

小学生の子供たちを見習い、私も目の前のことに一生懸命取り組みたいと考えています。

就活で採用担当者からの印象が悪くなること

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就活では採用担当者からの印象がとても大切です。印象が悪いと採用される可能性は低くなるので、就活中で採用担当者からの印象が悪くなることをいくつかご紹介します。

採用率を高くするためにも、下記から参考にしてみてください。

集合時間に遅刻をする

就活の説明会や面接などでは、必ず集合時間が決められています。

社会人で時間を守ることは当たり前のマナーとされているため、就活で集合時間に遅刻することは採用担当者からの印象が悪くなります。

就活では集合時間の10分前には到着することが大切です。

また、交通機関の遅れによって集合時間に遅刻する場合は、事前に会社に連絡するようにしてください。連絡なしで遅刻することで、より採用担当者からの印象が悪くなります。

就活で遅刻しないように、日頃から10分前行動を意識することをおすすめします!

声が小さい

就活の面接で採用担当者が確認している1つの項目として、「声の大きさ」が挙げられます。

面接では多くの就活生が大きな声でハキハキと受け答えをするため、声が小さいと採用担当者からの印象は悪くなります。また、採用担当者の目を見て話すことが大切です。

「人の目を見て話す」ということを大切にしている採用担当者は多く、目を見ていないことがマイナスな印象につながることもあるので、注意してください。

ただし、やり過ぎには注意が必要です。とても大きな声でずっと目を見ていると不信感を覚えるため、適切な声量で適度に目を見るように心がけることをおすすめします。

緊張する面接の中で不信感を与えないためには、事前に練習することが大切です!

身だしなみが整っていない

就活では、「身だしなみ」を重要視するケースが多いです。就活では全員がリクルートスーツを着用しているため、身だしなみが整っているのか、整っていないのかをすぐに判断できます。

身だしなみを整えることは社会人にとって当たり前のことになるので、面接の場では厳しくチェックされ、整っていないと採用担当者に悪い印象を与えてしまいます。

リクルートスーツの着こなし方も「身だしなみ」の1つです。

また、リクルートスーツ以外にも、髪型や靴なども身だしなみの一部として確認されるので、些細な部分まで整えることが大切です。

身だしなみは採用結果を左右することもあるので、完璧に整えることをおすすめします。

コスパの良いリクルートスーツを探している方は、こちらの記事も参考にしてみてください!

清潔感がない

採用担当者の多くは、就活生の「清潔感」を確認します。特に、クライアント・お客様と直接会う仕事では、より清潔感が重要視されます。

社会人にとって大切になる清潔感が欠けている場合は、採用担当者からの印象は悪くなります。

清潔感のない就活生を「採用したい」と思う採用担当者は考えられません。

男性の場合は髪の毛を短くしたり、肌のケアをしたりすることで清潔感を出せます。女性の場合は髪の毛のケアをしたり、ナチュラルメイクを意識したりすることで、清潔感を出すことが可能です。

誰でも清潔感は出すことができるので、「不潔だな」と思われないように工夫してみてください!

まとめ

就活 日焼け 印象 まとめ

この記事では就活の日焼けについてお伝えしました。日焼けは人間の自然現象になるので、就活中の日焼けで印象が悪くなることはありません。

日焼けから採用担当者との距離が縮まる可能性もあるのですが、化粧品会社や美容エステなどでは印象が悪くなることも考えられます。

また、コミュニケーション能力を確認されることもあるので、事前に「なぜ、日焼けしているのか」ということを準備しておくようにしてください。

この記事でお伝えした内容を参考にし、日焼けから印象が悪くならないようにしてください。

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この記事を書いた人

学生時代に、大手ビジネススクールへ入校。
ビジネススクールではリーダーポジションに就き多くの新卒就活生を輩出。
ライターとして、ビジネスコラムで転職・就活にまつわる情報を奇稿。
現在は【職LAB】のメインライターとしてビジネスニュースやキャリアハックについて発信中。

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