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就活において身だしなみは重要視されるので、夏でもリクルートスーツを着用する必要があります。
それが就活マナーとなるのですが、「夏なら半袖シャツでも大丈夫？」と悩まれる方が多いのではないでしょうか。
この記事では、夏でも半袖シャツはマナー違反になるのか、夏に適したシャツの選び方について詳しく解説します。
夏にリクルートスーツを着るのは、かなり暑い。
今回は夏の就活で気を付けるポイントも併せて紹介しているから、ぜひ最後まで参考にしてみて！
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就活で半袖シャツはマナー違反になる
就活においては夏でも半袖シャツがマナー違反とされています。男性でも女性でも半袖シャツはマナー違反で、身だしなみにおいて減点対象となります。
ビジネスシーンでは、半袖シャツを着ている方が多いですが、就活マナーとビジネスマナーは大きく異なるので、その点には注意が必要です。
ビジネスシーンでも半袖シャツがマナー違反になることがあります。
また、就活では身だしなみが1つの評価対象となっているため、半袖シャツを着るだけで不採用になることもあります。
5月頃からリクルートスーツを着用するのはキツくなると思いますが、長袖シャツにジャケットを羽織るようにしてください。
夏の就活では、自分で暑さ対策をして乗り切る必要があります！
オフィスカジュアルは半袖でも大丈夫
就活で半袖シャツはマナー違反ですが、オフィスカジュアルでは半袖でも大丈夫です。
就活シーンでは、オフィスカジュアルな服装をすることがあります。就活でオフィスカジュアルな服装をするときは以下の通りです。
- インターン
- OBOG訪問
- Web説明会
- 内定者座談会
これらのシーンではオフィスカジュアルでも問題なく、夏であれば半袖を着用しても大丈夫です。
また、ワイシャツやブラウスの半袖以外にも、ポロシャツやTシャツでもマナー違反にはなりません。
リクルートスーツを着るようなシーンでは、半袖シャツがマナー違反になるんだ。
次に半袖シャツがマナー違反になる理由について伝えていくね！
就活で半袖シャツがマナー違反になる3つの理由
就活で半袖シャツがマナー違反になる理由を大きく3つご紹介します。就活の身だしなみに対する理解を深めるためにも、下記の内容を参考にしてみてください。
①就活にクールビズは適応されない
就活で半袖シャツがマナー違反になる最大の理由は、クールビズが適応されないことです。
クールビズとは、過度な冷房に頼らず、夏を快適に過ごすライフスタイルのことです。
このクールビズが適応されているから、社会人の方は半袖シャツを着用できています。
エントリーした企業でクールビズが実施されていても、就活生が半袖のシャツを着用して良いことにはなりません。
また、企業側からクールビズの指定があった場合でも、長袖のワイシャツが無難です。
就活におけるクールビズ事情はこちらの記事で詳しく解説しています！
②リクルートスーツに半袖シャツがNG
就活ではリクルートスーツを着ることがマナーになっているため、ジャケットを羽織ります。就活に限らず、ジャケットに半袖シャツはマナー違反になります。
スーツのルールとしてジャケットからシャツの袖が1cm程度見えているのが正しいとされています。
また、ジャケットの内側が直接肌に触れるため、不潔な印象を与えてしまうことも考えられます。「ジャケット×半袖シャツ」がマナー違反ということは、社会人でも抑えておきたいことです。
③カジュアルな印象を与えてしまう
就活で半袖シャツがマナー違反になる理由としては、「カジュアルな印象を与える」ということが挙げられます。
就活はフォーマルな場でカジュアルな印象を与えることはマイナス評価につながります。
また、就活は第一印象が大切になるのですが、人間は視覚情報（見た目）から第一印象の55%を決めると言われています。
そのため半袖シャツを着るだけで、第一印象が悪くなってしまう可能性が高いです。
就活でクールビズは適用されないんだ。
「ジャケットなしで問題ありません」という具体的な指示がない場合は、クールビズを適応させないことが無難だね！
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夏スタイルに適したシャツの選び方
季節は関係なく、就活において半袖シャツはマナー違反です。ここでは、夏スタイルに適したシャツの選び方をご紹介します。
夏にリクルートスーツを着るのはかなり暑いので、夏スタイルに適したシャツを準備しておくことをおすすめします。
夏でも長袖のシャツを選ぶ
何度もお伝えしている通り、夏でも半袖シャツはマナー違反です。そのため夏に向けてシャツを購入するときは、長袖シャツを選ぶようにしてください。
夏シーズンのスーツ量販店などでは、半袖シャツが多く販売されていると思いますが、長袖シャツを選ぶことが大切です。
また、ジャケットからシャツの袖が1cm程度見えるのが正しい着こなし方になるため、その点もしっかりと確認するようにしてください。
シャツを購入するときは、スタッフにサイズを測ってもらうことが大切です！
夏用に作られたシャツを選ぶ
夏スタイルに適したシャツを購入するときは、夏用に作られたシャツを選んでください。夏でも長袖シャツを着る社会人は多いため、暑さ対策されているシャツが販売されています。
例えば、スーツ量販店のORIHICAでは「スーパークールノンアイロンシャツ」という暑さ対策が施されているシャツが用意されています。
夏用に作られたシャツを就活で着ることはマナー違反ではありません。
また、夏用のシャツは社会人になっても使うことができるので、就活をきっかけに購入しても損はしません。
白で無地のシャツを選ぶ
就活では男性・女性は関係なく、白色で無地が基本です。白以外でも目立たない色であれば、就活マナー的には問題ないとされていますが、清潔感アップにつながる白色をおすすめします。
また、ボタンのデザインなどにも注意してください。デザインが施されているシャツは多く、採用担当者によっては良い印象を抱きません。
本当にシンプルで無難なシャツを購入することが、身だしなみで減点を受けない方法です。
この他にも夏スタイルで対策できることはある？
シャツの中に着るインナーも夏用が販売されているから、それを買うことも暑さ対策になるね！
夏の就活で気を付けるポイント
夏の就活では半袖シャツ以外にも気を付けるポイントがあります。夏の就活ならではの気を付けるポイントをご紹介します。
1つの身だしなみで印象が悪くなるので、些細な部分にまでこだわるようにしてください。
腕まくりをしない
夏の就活で最も気を付けることが、腕まくりをしないことです。夏に長袖シャツを着ることから、暑さを凌ぐために腕まくりする方が多くなります。
しかし、移動中の腕まくりであっても、シャツにシワができてしまい、結果的に身だしなみとして減点対象となります。
インターンやOBOG訪問でもシャツの腕まくりはマナー違反となるので、注意してください。
体臭に気を付ける
夏にリクルートスーツを着ると、かなり暑く汗をかくと思います。そのため夏の就活では、体臭に気を付けることが大切です。
体臭がきつい場合は「清潔感がない」と判断されてしまい、不採用につながります。
実際に就活では「清潔感」を重要視している採用担当者が多いです。
株式会社マンダムが採用担当者に「採用面接において、学生に求める要素で重要なものをお選びください」というアンケートを実施したところ、74%の方が「清潔感」を選びました。
このアンケートから分かるように、就活では清潔感が大切で体臭に気を付ける必要があります。
体臭が気になる方は着替えのシャツを持ち歩いたり、適度にカフェで涼んだりすることをおすすめします！
ネクタイを上まで締める
男性に限りますが、夏の就活でもネクタイを締めるようにしてください。「ネクタイを締めていない社会人が多い」と思われるかもしれませんが、ノーネクタイはクールビズの一環です。
上記でお伝えした通り、クールビズは就活に適応されないため、ネクタイを締めることが大切です。ただし、オフィスカジュアルの指定があった場合などはノーネクタイでも問題ありません。
ジャケットは持ち歩く
夏の就活では、ジャケットを持ち歩くことをおすすめします。ジャケットを脱ぐだけで体感温度はかなり下がり、清潔感や集中力を保つことにつながります。
ジャケットをカバンに入れることはシワの原因となるのでおすすめしません。
ただし、ジャケットを持ち歩く場合は、襟やポケットに注意してください。襟が折れていたり、ポケットのフタが左右非対称になっていることがあります。
面接会場のギリギリでジャケットを着るときは、だらしない箇所がないか確認してください。
体臭が気になる場合は、香水を使っても良い？
就活での香水は性別問わず、マナー違反になるから使わないように！
総合的なサポートが受けられる就活エージェント
就活に関する総合的なサポートが受けられる就活エージェントを3つ紹介します。
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夏でも半袖シャツはマナー違反｜まとめ
この記事では、就活で半袖シャツを着ることについて詳しくお伝えしました。就活で半袖シャツを着ることはマナー違反で、夏でも長袖シャツが適しています。
就活ではクールビズが適応されないケースが多くなっているため、就活で半袖シャツを着ることはほとんどないです。
夏スタイルのシャツを購入するときは、夏用に作られたシャツを選ぶことをおすすめします。この記事でお伝えした内容を参考にし、身だしなみから印象が悪くならないようにしてください。
夏にリクルートスーツは暑いと思うから、夏用のシャツを買ってみる！
夏用のリクルートスーツなども販売されているから、どうしても暑い場合は購入を検討してみて！
