【就活で香水はマナー違反】エチケット方法と注意すべき匂いをご紹介

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就活にはさまざまなマナーがあり、それを違反することは採用担当者からの印象が悪くなることにつながります。

採用担当者の印象は採用結果に直結するため、就活マナーを違反しないようにすべきです。

その中で「就活で香水はマナー違反?」「香水をつけると就活マナーに反する?」と悩まれることがあるのではないでしょうか。

この記事では、就活で香水をつけることについて詳しく解説します。

就活における匂いのエチケット方法などもご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください!

就活で香水はマナー違反?

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就活で香水をつけることは、マナー違反になります。就活は就職先を決める「フォーマルな場」になるため、オシャレ要素の強い香水は就活に適しているとは考えられません。

企業や仕事内容によっては社会人になっても香水がマナー違反になることがあります。

特に、お客様からの信頼が重要視される「銀行員・公務員・医療関係」など会社をエントリーした場合は、より印象が悪くなりやすいです。

また、就活で香水をつけることはメリットよりもデメリットが多いです。メリットよりもデメリットが多い行為は、就活中は避けることをおすすめします。

就活中の匂いが気になる方は、下記でお伝えしているエチケット方法を参考にしてみてください!

性別問わず香水はマナー違反

就活のマナーは性別によって異なることがあります。しかし、香水に関しては男性でも女性でもマナー違反です。

一般的には男性よりも女性の方が香水をつけているイメージがあることから、「女性なら香水をつけても大丈夫」と思われがちなので、注意してください。

香水をつけるだけで大きく評価が下がる可能性も考えられるので、思い込みでの判断はおすすめしないです。

採用担当者からの評価が下がるマナー違反として「髪色」も挙げられます。

就活中の髪色に関しては、こちらの記事を参考にしてみてください。

就活で香水をおすすめしない理由

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就活で香水をつけることは「マナー違反」ということ以外にも、おすすめしない理由があります。就活で香水をつけようと考えている方は、下記の理由を参考にしてみてください。

人それぞれ香りの好みが違う

就活で香水をおすすめしない最大の理由が、「人それぞれ香りの好みが違う」ということです。香水の中には、甘い香りから自然体の香りまで幅広くあるのですが、人それぞれ好みの香りが異なります。

すべての人が好む香水は存在しないため、就活ではおすすめしないです。もし、採用担当者の苦手な香りの香水だった場合には、マイナスの印象を与えてしまうことになります。

就活では採用担当者に与える印象が重要なので、好みが分かれる香水はつけない方が良いです。

企業によっては受付時に「香水の有無」を確認していることがあります!

就活の場に適していない

日本では香水をつけることに対して「オシャレ」とイメージする方が多いです。就活はオシャレをする場所ではないので、香水は就活の場に適していないと判断される可能性があります。

すべての採用担当者がそのような判断をするわけではないですが、マイナスの印象を与える可能性がある行動は避けるべきです。

香水以外にもオシャレのイメージが強い行為は就活に適していません。

「社会人は香水をつけている」と思われるかもしれませんが、ビジネスシーンと就活は全く異なる世界になるので、社会人を基準に判断すべきではありません。

自分が採用担当者の立場になってイメージすると、「就活に適しているのか」ということを判断しやすいです!

香水の匂いはなかなか消えない

就活で香水をおすすめしない最後の理由は、香水をつけ過ぎてしまったときに対処できないことです。例えば、スーツに香水をつけすぎてしまうとその香りのまま面接を受けるしかありません。

それでは採用担当者に良い印象を与えることはできません。少量の香水では採用担当者の印象の悪くならないかもしれませんが、取り返しの付かない行為はおすすめできないです。

就活マナーに反すること以外にも、これら3つの理由から香水はおすすめしないです!

香水以外に就活で注意すべき臭い

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就活では香水以外にも、注意しなければいけない臭いがあります。臭いから採用担当者にマイナスな印象を与えることがないように、下記の臭いを参考にしてみてください。

タバコ

就活で「清潔感のない人」と判断されることにつながる臭いが「タバコ」です。タバコの臭いは喫煙者でも好まないと言われているので、高確率でマイナスな印象を与えることになります。

特に、禁煙者はタバコの臭いに敏感なことが多いので、採用担当者と会うことがあるときにはタバコを吸わないようにしてください。

タバコの臭いは自分では気付きにくいため、吸わないようにすべきです。

紙タバコ以外の、電子タバコでも衣服には臭いがつくので、面接などが終わるまでは我慢することをおすすめします。

就活におけるタバコ事情はこちらの記事にて詳しく解説しております!

夏場の就活では、汗の臭いに注意しなければいけません。夏場にリクルートスーツを着用して移動していると、高確率で汗をかくと思います。

また、企業の待機部屋が暑かったり、緊張から汗をかいたりすることもあると思うので、「汗の臭い」には注意してください。

タバコのの臭い同様に、汗の臭いも自分では気付きにくいので、汗をかく前から工夫することが大切です。

日傘をさして汗をかかないようにしたり、タオルで汗を拭くなどの対策をすることをおすすめします。

基本的に男性の方が発汗量が多いので、男性はより工夫すべきです!

防虫剤の臭い

就活以外の機会でリクルートスーツを着用することはないので、長い間タンスにしまっていることがあると思います。そのようなときに注意すべき臭いが「防虫剤」です。

「防虫剤に臭いはあるの?」と思われるかもしれませんが、敏感な方は気付きます。また「防虫剤の臭いが苦手」という方も多いので、就活では防虫剤の臭いにも注意する必要があります。

防虫剤の臭いは、「クリーニングに出す」もしくは「消臭剤をかける」ことで対策できます。

無臭の防虫剤を使っているときでも、「防虫剤の臭いがしないか」ということを確認すべきです!

就活でおすすめの匂いのエチケット方法

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就活で香水はつけるべきではないのですが、「自分の匂いが気になる」という方は多いです。そこで、就活でおすすめの匂いのエチケット方法をいくつかご紹介します。

香りの強くないボディミスト

香水よりも香りの強くない「ボディミスト」は、就活でおすすめのエチケット方法として挙げられます。

ボディミストはワンプッシュで広範囲に噴射できるので、上方向にプッシュした後に、体全体で浴びるようにくぐると、香りが分散されて全身に香りづけができます。

ボディミストは、持続性も短くなっているので、一時的な臭い対策として最適です。

また、ボディミストは「自然体の香り(せっけん・シトラス系)」のものが多いので、好まない方は少ない傾向にあります。ただし、採用担当者に会う30分前はつけないことをおすすめします。

ボディミストをつけて間もないときは香りが目立つかもしれないので、注意してください。

就活におすすめのボディミストこちらの記事を参考にしてみてください!

柔軟剤の匂いにこだわる

就活ではシャツや肌着など家で洗濯できる衣類も着用するので、柔軟剤の匂いにこだわることがエチケット方法として挙げられます。

「柔軟剤で匂いのエチケットができる?」と思われるかもしれませんが、汗の臭いなどは柔軟剤でカバーすることが可能です。

最近では、汗の臭いに反応していい香りを出すタイプの柔軟剤なども発売されています。

就活で着用するシャツや肌着などは通常時よりも多くの柔軟剤を入れると、良い香りを出すことができます。

しかし、香りの強い柔軟剤は香水と同様にマイナスな印象を与える可能性が考えられるので、柔軟剤の入れ過ぎには注意してください。

匂いのキツくない柔軟剤であれば、採用担当者の印象が悪くなりにくいです。

肌着やシャツなどの着替えを持っておく

夏場の就活で汗をかくことが多い場合は、肌着やシャツなどの着替えを持っておくと良いです。面接会場などに到着する前に着替えることで、汗の臭いを気にする必要がなくなります。

また、汗ばんでいる肌着やシャツから着替えることで、気持ちの良い状態で面接や説明会に挑むことができます。実際に夏場の就活では、着替えを持ち歩いている就活生は多いです。

暑さ対策で半袖のワイシャツ・ブラウスを着用することはマナー違反です。

半袖のワイシャツ・ブラウスに関してはこちらの記事にて詳しく解説しております!

家族や友人に匂いを確認してもらう

自分の匂いには気付きにくい傾向があるので、家族や友人に匂いを確認してもらうことが大切です。

周りの人が「臭い」と思う匂いでも、毎日嗅いでいると鼻がその臭いに慣れてしまうことがあるので、家族や友人に確認してもらうことはおすすめのエチケット方法になります。

匂いを確認してもらった人が「臭い」と感じる場合は、採用担当者にもマイナスな印象を与える可能性があるので、ボディーミストをつけるなど対処するようにしてください。

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就活でやりがちなマナー違反

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就活ではさまざまなマナーが定められています。そのマナーに反していた場合には、採用担当者に良い印象を与えられません。就活でやりがちなマナー違反をいくつかご紹介します。

髪型を整えていない

就活では「身だしなみ」を整えることが1つのマナーとされているのですが、意外にも髪型を整えていない就活生が多いです。髪型を整えないことは、マナー違反になるので注意してください。

男性の場合はワックスやジュルでスタイリングすることをおすすめします。女性の場合は、頭を下げても前髪が下りてこないようにすることが大切です。

就活では頭を下げることが多いため、前髪が下りてくると身だしなみが整っているとは判断されません。髪型は印象を大きく左右するので、しっかり整えることが大切です。

男性でも女性でも、清潔感は出るような整え方を意識してください!

腕時計をつけていない

就活でやりがちなマナー違反として、腕時計をつけていないということが挙げられます。

「就活で腕時計をつけることはマナーなの?」と思われたかもしれませんが、就活マナーにおいて腕時計はつけるべきです。

特に、面接時には腕時計の有無を確認されることがあるので、必ずつけるようにしてください。

また、つけている腕時計を確認されることがあります。一般的には、シルバーの腕時計や革ベルトのシンプルな腕時計が良いとされています。

近年は、Apple Watchなどのスマートウォッチも就活でつけて良いとされているので、Apple Watchなどを持っている方は新しい腕時計を購入する必要はないです。

就活でApple Watchをつけることはこちらの記事にて徹底解説しております!

ビジネスバッグを持っていない

就活では履歴書やノート、手帳、パソコンなど荷物が多いので、リュックを利用している方は多いと思いますが、リュックはマナー違反になります。

就活では、ビジネスバッグを利用することがマナーとされていて、ブリーフケースなどの取手が付いているバッグが最適です。

就活のバッグで重要視されるのは清潔感やマナーなので、黒で無地のブリーフケースが適しています。

男性は「ナイロン素材」、女性は「合成素材」がおすすめです。

ブリーフケースは社会人になっても使うことができるので、機能性や耐久性を重要視して購入してみてください。

まとめ

就活 香水 マナー違反 まとめ

この記事では、就活で香水をつけることについてお伝えしました。就活で香水をつけることはマナー違反になり、採用担当者にマイナスの印象を与えることになります。

男性でも女性でもマナー違反になるので、就活では香水をつけないようにしてください。

自分の匂いが気になる方は、「ボディミストをつける・柔軟剤にこだわる・着替えを持ち歩く」などのエチケットを参考にしてみてください。

就活では採用担当者の印象が大切になるので、香水以外にも就活マナーには気を付けることが大切です。

この記事でお伝えした内容を参考し、採用担当者からの印象が悪くならないように工夫してください。

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この記事を書いた人

学生時代に、大手ビジネススクールへ入校。
ビジネススクールではリーダーポジションに就き多くの新卒就活生を輩出。
ライターとして、ビジネスコラムで転職・就活にまつわる情報を奇稿。
現在は【職LAB】のメインライターとしてビジネスニュースやキャリアハックについて発信中。

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