【就活でストライプのスーツはおすすめしない】面接で与える印象とスーツの選び方を解説

就活では、無地のスーツを着用する方が多いです。お店でも無地のものをリクルートスーツとして販売していて、就活に適したスーツの代表例となります。

しかし、ストライプのスーツしか持っておらず、就活で着用して良いのか気になる方は多いのではないでしょうか。

この記事では、就活でストライプのスーツを着用することについて詳しく解説します。

ストライプが面接で与える印象なども併せてご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

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就活でストライプのスーツは避けるべき

就活でストライプのスーツは避けることがおすすめです。マナー的にはストライプのスーツを着用しても問題ありませんが、良い印象を抱かない採用担当者が多い傾向にあります。

特に、年配の採用担当者は従来のマナーを重視するため、無地のスーツを好みます。

また、人間は第一印象の55%を視覚情報で判断します。つまり、ストライプのスーツを着用することで第一印象が悪くなる可能性が高いです。

スーツを買う時間のある方やこだわりのない方は、ストライプのスーツは避けるようにしてください。

ストライプのシャツもおすすめしない

ストライプ柄はスーツだけではなく、シャツでもおすすめしないです。

就活においては「白シャツ」が定番となっているため、ストライプシャツを着用するとかなり目立ってしまいます。

また、意外にもシャツの柄は目に止まってしまうので、安易にストライプを着用しないように注意してください。

ストライプのスーツが面接で与える印象

就活にストライプのスーツを着用しようか悩まれている方は、どのような印象を与えるのか把握すべきです。

ここでは、ストライプのスーツが面接で与える印象を大きく4つご紹介します。

①身だしなみが整っていない

ストライプのスーツが面接で与える印象として最も考えられるのは「身だしなみが整っていない」ということです。

多くの採用担当者は無地のスーツを身だしなみのマナーとして考えているため、ストライプはマナー違反となります。

また、無地のスーツを着用している就活生がほとんどで、ストライプは身だしなみが整っていないように見えてしまいます。

就活マナーについて寛容な採用担当者でも「身だしなみが整っていない」という印象を抱くほどストライプは目立ってしまうので、就活では避けるべきです。

②個性の出し方が間違っている

採用担当者によってはストライプのスーツを着用することで、「個性の出し方が間違っている」という印象を抱きます。

就活の面接で個性を出すことは大切なのですが、スーツで個性を出すことは好ましい方法ではありません。

就活で重要なのは、コミュニケーション能力や今までの経験値から個性を出すことです。その点を間違えて認識している就活生に対して、魅力的に感じる採用担当者はいません。

就活では身だしなみで個性を出す人よりも、仕事で活かせる能力を持っている人や、将来的に活躍できる人が求められます。

③準備不足

就活では無地が代表的なリクルートスーツと認識されているため、ストライプで面接を受けることで「準備不足」と判断されることが考えられます。

就活について情報収集していなかったり、スーツの購入を怠っていたことで、ストライプで面接を受けることになったと思われてしまいます。

準備不足の就活生に対して社会で活躍するイメージは湧きにくく、採用を見送られる可能性が高いです。

ストライプのスーツ1つで採用を見送られる可能性があることは、把握しておきたいです。

④大人っぽくスタイリッシュ

ストライプのスーツが面接で与える最後の印象が「大人っぽくてスタイリッシュ」ということです。

採用担当者の中には無地のスーツであることを重視しておらず、ストライプをプラス評価として捉えることがあります。

「個性的・工夫できている」などのプラスの印象を抱くこともあり、ストライプのスーツだからこそ好印象になることも考えられます。

このような印象を抱くのは、若手社員の多いベンチャー企業や身だしなみを重視しない会社に多いです。

公務員や銀行などの堅い職種の場合は、上記3つの印象を与えてしまうので、注意してください。

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ストライプのスーツでも問題ない就活シーン

就活でストライプのスーツは避けるべきなのですが、全てのシーンにおいて避ける必要はありません。ストライプのスーツでも問題ない就活シーンをいくつかご紹介します。

ストライプのスーツを持っている方は、以下の就活シーンで活用してみてください。

自由度の高い業界・会社の選考

身だしなみや働き方に関する自由度の高い業界・会社の選考では、ストライプのスーツでも問題ありません。

ストライプのスーツでも「大人っぽくスタイリッシュ」と判断してもらいやすく、そもそもスーツの柄など気にしていないケースもあります。

身だしなみや働き方に関する自由度の高い業界・会社は以下の通りです。

また、これらの業界・会社では、身だしなみよりも人柄やスキルを重視する傾向があるので、その点をアピールすることが内定につながります。

ただし、業界内のすべての会社がストライプで良いわけではないので、会社の雰囲気などを確認することが大切です。

インターン・OBOG訪問

インターン・OBOG訪問などは身だしなみが重視されないため、ストライプのスーツで参加しても良いです。

インターン・OGOB訪問では服装が指定されないケースが多く、そのような場合はビジネスマナーを抑えられていれば印象は悪くなりません。

ストライプのスーツはビジネスマナーの範囲内となるため、印象が悪くなることはないです。

しかし、インターン・OGOB訪問で「リクルートスーツ着用」と記載されている場合は、ストライプのスーツを避けることをおすすめします。

内定者懇談会・入社前研修

ストライプのスーツでも問題ない就活シーンとしては、内定者懇談会や入社前研修などが挙げられます。

これらは内定者に向けて行われるため、就活マナーよりもビジネスマナーで判断されます。

ビジネスマナーを抑えられていれば問題ないため、ストライプのスーツで大丈夫です。

もちろん、入社してからはストライプのスーツで問題なく、無地スーツの方が目立ってしまいます。ス

トライプのスーツを持っている方は手放すのではなく、社会人になるまで保管しておくことがおすすめです。

就活に最適なスーツの選び方

ストライプのスーツしか持っていない方は、就活に適したスーツを購入すべきです。

就活に最適なスーツの選び方をご紹介するので、以下の内容を抑えながら購入してみてください。

黒で無地のスーツを選ぶ

就活マナーとして印象が悪くならないのは、黒で無地のスーツです。

黒で無地のスーツであれば、どの就活シーンでも使うことができ、身だしなみの観点から印象が悪くなることはありません。

リクルートスーツとして販売されていないものであっても、黒で無地のものであれば就活に適しています。

ストライプ以外の柄も就活には適していないので、「薄い柄も入っていないか」ということを確認してから購入してください。

2つボタンのスーツを選ぶ

スーツによってボタンの数に違いがあり、就活に適しているのは2つボタンのスーツです。

ビジネスシーンにおいては2つボタンと3つボタンが主流となっていますが、就活では2つボタンのものを選ぶことをおすすめします。

ただし、女性の場合はボタンの数を気にしなくて良いです。男性用のスーツほどボタンの数に意味合いがないため、1つボタン・2つボタンのどちらであっても就活に適しています。

サイズ感を重視する

就活に適したスーツを選ぶときは、サイズ感を重視することが大切です。サイズの合っているスーツを着用するだけで、採用担当者への印象がグンと高くなります。

リクルートスーツと言っても、細かく形・サイズが分けられているので、自分に合ったものを選ぶようにしてください。

また、スーツを買うときは店舗スタッフに採寸してもらうことが大切です。ズボンの裾や肩幅を調整してくれるので、採水なしで購入しないように注意してください。

スーツの素材を確認する

就活生向けのスーツの素材は「ポリエステル100%」と「ウール混紡」の2種類に分けられるので、素材を確認してから選ぶようにしてください。

どちらの素材も就活に適しているのですが、それぞれ特徴があります。ポリエステル100%はシワになりにくく安く購入できますが「安っぽさ」が目立ちます。

一方、ウール混紡は安っぽさがなくなり、質の良い見た目になります。金額はウール混紡の方が高くなりますが、相場である1万5,000円～3万円程度で購入可能です。

機能に優れたスーツがおすすめ

就活に最適なスーツとしては、優れた機能のあるものがおすすめです。就活中はスケジュール的に忙しくなり、頻繁にクリーニングに出すことが難しくなります。

スーツによっては洗濯機で洗えたり、消臭効果のあるものが販売されているので、金額と相談しながら機能面も重視することがおすすめです。

もし、コスパの良いリクルートスーツを求めている場合は、最低限の機能が備わっているスーツを買うようにしてください。

【コスパ重視】就活スーツのおすすめブランド

就活生に向けてスーツを販売している会社は多くあり、どこで買うのか悩まれると思います。

最後に、コスパ重視で就活に適したスーツを購入できるブランドを大きく2つご紹介します。

AOKI

AOKIは全国展開している大手スーツ量販店です。就活に適したスーツを求めている方に最もおすすめできるブランドが、AOKIになります。

シンプルなデザインでありながら、機能性に長けているスーツが中心に販売されていて、相場の金額で購入可能です。

また、AOKIは「就活セット」や「学割サービス」などの特典が設けられてるため、お得に買うことができます。

知識豊富な店舗スタッフが対応してくれるので、悩まれている方でも安心です。

ユニクロ

ユニクロは大手ファストファッションブランドですが、就活に適したスーツをお手頃価格で購入できます。

ウール混紡素材のスーツを1万3,000円程度で購入でき、他のブランドよりも圧倒的にコスパが良いです。

質感に定評のある「ウールジャケット」も2万5,000円程度で購入できるため、質感を求めている方にもおすすめです。

また、ユニクロはスーツ量販店と比較して店舗数が多いので「買いやすい」という特徴があります。すぐにスーツが必要な方は、ユニクロで購入してください。

リクルートスーツはユニクロで大丈夫？おすすめのモデルと購入時の注意点を解説

リクルートスーツは黒で無地のものであれば就活マナーの範囲内で、スーツブランドは定められていません。スーツ量販店以外で購入しても問題なく、コスパを重視することがおすすめです。この記事では、リクルートスーツはユニクロで購入しても大丈夫なのか、ということを解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

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2023.09.26

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就活でストライプスーツはNG｜まとめ

この記事では、就活でストライプのスーツを着用することについてお伝えしました。

就活マナーでストライプのスーツが禁止されているわけではありませんが、印象が悪くなる可能性が高いため、就活では避けるべきです。

ストライプのスーツ1つで採用を見送られることも考えられるため、無地のスーツを用意することをおすすめします。黒で無地のスーツであれば、身だしなみの観点から印象が悪くなることはありません。

ストライプのスーツしか持っていない方は、今回お伝えした内容を参考にし、就活に適したスーツを購入してみてください。